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AI역량검사 정리 — 3유형 17과제·약 80분 구성과 무료 연습, AI 점수만으로 떨어졌다면 설명 요구하는 법 (역검·AI면접)

최종 수정: 2026.10.07 ·작성자: itread 편집자

AI역량검사는 성향파악·전략게임·영상면접 3가지 유형, 17개 과제로 약 80분 걸리는 검사입니다.1 스마트폰으로는 못 보고 마이크와 웹캠이 있는 데스크톱·노트북이 필요합니다.23

연습은 무료로 할 수 있습니다. 경기도 일자리 포털 잡아바는 회원이면 누구나 무료, 횟수 제한 없이 응시할 수 있다고 안내합니다.45

회사가 AI가 낸 점수만 형식적으로 보고 불합격시켰다면 이야기가 달라지는데요. 이 경우는 개인정보 보호법의 「자동화된 결정」이어서 지원자가 설명을 요구할 수 있습니다.67

이 글은 잡아바 AI역량검사 안내, 2026년 9월 11일 시행 개인정보 보호법·시행령, 개인정보보호위원회의 자동화된 결정 안내 보도자료로 정리했습니다.189

AI역량검사 한눈에

항목 내용
구성 3가지 유형, 17개 과제1
소요 시간 약 80분1
응시 기기 데스크톱 또는 노트북만2
준비물 마이크·웹캠3
진행 순서 원하는 과제를 골라서 진행10
중단했을 때 2일 안에 이어서, 넘기면 기간만료11
무료 연습 잡아바 회원 누구나, 횟수 제한 없음45

AI역량검사 구성과 지원자 권리 — 성향파악 4과제·전략게임 9과제·영상면접 4과제로 17개 과제 약 80분, AI 점수만으로 불합격이면 설명 요구 가능 경기도일자리재단 잡아바 AI역량검사 안내 · 개인정보보호위원회 기준 · 2026년 10월 5일 확인

세 가지 유형과 17개 과제

잡아바가 공개한 과제 목록을 유형별로 세면 성향파악 4개, 전략게임 9개, 영상면접 4개입니다.121314 합치면 안내문의 17개와 맞습니다.1

유형 과제 개수
성향파악 나 알아보기 · 타인 관점에서 나 알아보기 · 하나만 선택하기 · 여러 개 선택하기12 4
전략게임 가위바위보 · 도형 회전하기 · 약속 정하기 · 길 만들기 · 마법약 만들기 · 숫자 누르기 · 도형 순서 기억하기 · 고양이 술래잡기 · 개수 비교하기13 9
영상면접 질문 선택 면접 · 경험 기반 면접 · 상황 면접 · 가치관 면접14 4

「역검 게임」으로 찾는 부분이 전략게임입니다. 세 유형 가운데 과제 수가 9개로 가장 많습니다.13

같은 성향파악·전략게임·영상면접 구성으로 역량검사를 운영하는 잡다(JOBDA)는 자기 검사를 생물학·신경과학·데이터 사이언스를 바탕으로 성과를 예측하는 잠재역량을 파악하는 검사라고 소개합니다.15 그래서 지식을 묻는 시험처럼 정답을 외워 갈 수 있는 구조가 아닙니다.

응시 환경과 진행 방식

가장 먼저 챙길 것은 기기입니다. 잡아바 FAQ는 데스크톱 또는 노트북으로만 응시할 수 있다고 답합니다.2 영상면접이 들어 있어 마이크와 웹캠도 필요합니다.3

순서는 정해져 있지 않습니다. 원하는 과제를 골라 진행할 수 있습니다.10 집중이 잘되는 과제부터 끝내는 식으로 나눠 볼 수 있다는 뜻이네요.

중간에 멈춰도 됩니다. 다만 중단 후 2일 안에 이어서 끝내야 하고, 넘기면 기간만료입니다.11 80분을 한 번에 비우기 어렵다면 이 2일 안에 나눠 끝내는 일정이 현실적입니다.

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무료로 연습하는 곳

어디서 조건 특징
경기도 잡아바 잡아바 회원 누구나4 횟수 제한 없음, 결과지는 마이페이지에서 확인516
부산진구 청년취업플렉스 부산 거주 청년 구직자17 AI 모의면접·역량검사 무료, 2026년 신청기간 5월 15일~11월 30일1819
잡다(JOBDA) 회원 매월 실전 응시기회 제공20

잡아바는 여러 번 볼 수 있지만 동시에 두 건은 안 됩니다. 신청한 검사를 끝내야 새 검사를 신청할 수 있습니다.5

부산진구 프로그램은 이용권이 소진되면 조기 마감한다고 적었습니다.19 이 프로그램도 AI 면접 같은 실전 프로그램은 모바일 이용이 제한됩니다.21

지자체 무료 프로그램은 해마다 기간과 대상이 바뀝니다. 위 기간은 2026년 공고 기준이니 신청 전에 거주지 청년 포털에서 그해 공고를 다시 보는 편이 안전합니다.

결과는 어떻게 쓰이나

잡다는 결과표를 자기소개서와 면접에 바로 활용할 수 있다고 안내합니다.22 잡아바도 검사가 끝나면 결과지를 마이페이지에서 언제든 볼 수 있습니다.16

한 번 본 검사를 여러 회사에 낼 수도 있습니다. 잡다는 응시한 역량검사를 「불러오기」로 여러 기업에 제출할 수 있다고 적었습니다.23

이 말은 반대로 읽어야 합니다. 연습하듯 대충 본 결과가 실제 지원에 그대로 쓰일 수 있다는 뜻입니다. 연습은 잡아바처럼 회사 제출과 분리된 곳에서 하는 편이 낫습니다.

AI 점수만으로 떨어졌다면

개인정보 보호법 제37조의2는 완전히 자동화된 시스템(AI 포함)으로 이루어지는 결정을 「자동화된 결정」으로 부릅니다.24 지원자는 이 결정에 설명을 요구할 수 있고, 권리·의무에 중대한 영향이 있으면 거부도 할 수 있습니다.724

핵심은 사람이 실제로 판단했느냐입니다. 개인정보보호위원회는 최종 결정 전에 사람의 판단 절차가 있으면 자동화된 결정이 아니라고 봤습니다.9 채용 사례도 둘로 갈랐습니다.625

자동화된 결정에 해당AI가 산출한 점수만 형식적으로 확인하고 최종 불합격
해당하지 않음AI 자료와 다른 평가요소를 사람이 종합 검토해 결정
채용에서 AI 결과를 쓰는 방식에 따른 구분 — 개인정보보호위원회 안내 사례

채용 불합격은 「중대한 영향」의 대표 사례로 들었습니다. 근로의 기회 자체가 박탈되기 때문입니다.26 반면 합격 결정처럼 긍정적 영향만 있는 결정은 중대한 영향에서 빠집니다.27

거부가 막히는 경우도 있습니다. 법은 정보주체 동의·법률 근거·계약 이행 등에 따른 자동화된 결정은 거부권 대상에서 뺐습니다.28 개인정보보호위원회는 이때 거부는 안 되고 설명·검토 요구만 가능하다고 풀었습니다.29

상황 설명·검토 요구 거부
AI 점수만으로 불합격 가능7 가능(중대한 영향)26
위와 같지만 동의·계약으로 미리 알렸거나 법률 근거가 있음 가능29 불가29
사람이 다른 평가요소와 종합 검토 자동화된 결정 아님25 자동화된 결정 아님25

요구하면 회사가 해야 하는 일

설명을 요구하면 회사는 간결하고 의미 있는 설명을 줘야 합니다. 복잡한 수학적 설명 대신이라는 단서가 붙어 있습니다.30 시행령이 정한 설명 항목은 네 가지입니다.31

  1. 그 자동화된 결정의 결과
  2. 결정에 쓰인 주요 개인정보의 유형
  3. 그 개인정보가 결정에 미친 영향 등 주요 기준
  4. 주요 개인정보의 처리 과정 등 결정이 이루어지는 절차

위 네 항목은 시행령 제44조의3제2항 각 호를 그대로 옮긴 것입니다.31 의견을 내며 검토를 요구하면, 회사는 반영 여부와 결과를 알려야 합니다.32

거부하면 회사는 AI 결정을 적용하지 않거나 사람이 다시 처리해야 합니다.33 기한은 요구를 받은 날부터 30일 이내이고, 정당한 사유가 있으면 2회까지 각 30일 연장할 수 있습니다.34

요구를 거절할 때는 사유와 이의제기 방법을 10일 이내에 알리도록 고시 기준이 정해져 있습니다.35

지원 전에 확인할 공개 사항

자동화된 결정을 하는 회사는 그 기준과 절차를 미리 공개해야 합니다.36 시행령은 공개할 항목으로 결정이 이루어진다는 사실과 목적·대상자 범위부터 적었습니다.37

거부·설명을 요구할 수 있다는 사실과 그 방법·절차도 공개 항목입니다.38 지원한 회사의 채용 안내나 개인정보 처리방침에 이 내용이 있는지가 첫 확인 지점인데요.

공개가 없다고 해서 자동화된 결정이 아니라고 단정할 수는 없습니다. 사람이 AI 자료와 다른 평가요소를 종합 검토했는지가 기준이니,25 공개가 없으면 회사에 AI 결과를 어떻게 썼는지부터 물어보는 순서가 됩니다.

AI 기본법의 고영향 인공지능

인공지능 기본법은 채용 등 개인의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 판단·평가에 쓰이는 AI를 고영향 인공지능 영역으로 정했습니다.39

고영향 인공지능을 이용한 서비스를 제공하는 인공지능사업자는 그 사실을 이용자에게 미리 알려야 합니다.40 최종결과와 주요 기준 등에 대한 설명 방안도 세워야 합니다.41

같은 조는 고영향 인공지능에 대한 사람의 관리·감독도 사업자 조치로 넣었습니다.42 이 의무들은 검사를 제공하는 사업자 쪽 의무입니다. 지원자가 직접 회사에 설명을 청구하는 절차는 앞의 개인정보 보호법 조항이 정해 둡니다.7

자주 묻는 질문

AI역량검사는 몇 분 걸리나요? 3가지 유형, 17개 과제로 약 80분입니다.1 중단하면 2일 안에 이어서 볼 수 있습니다.11

스마트폰으로 볼 수 있나요? 안 됩니다. 데스크톱 또는 노트북으로만 응시할 수 있습니다.2

무료 연습은 몇 번까지 되나요? 잡아바는 횟수 제한 없이 여러 번 응시할 수 있다고 안내합니다. 단 신청한 검사를 끝내야 새 검사를 신청할 수 있습니다.5

AI역량검사로 떨어지면 이유를 물을 수 있나요? AI 점수만으로 불합격시킨 경우라면 설명을 요구할 수 있습니다.67 사람이 다른 평가요소와 종합 검토했다면 자동화된 결정이 아닙니다.25

회사는 언제까지 답해야 하나요? 요구를 받은 날부터 30일 이내이고, 정당한 사유가 있으면 2회까지 각 30일 연장할 수 있습니다.34

참고

  1. 경기도일자리재단 잡아바, 「AI 역량검사」 안내, https://job.gg.go.kr/interview/mainList.do (2026-10-05 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5 ↩6

  2. 경기도일자리재단 잡아바, 「AI 역량검사」 FAQ, https://job.gg.go.kr/interview/mainList.do (2026-10-05 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  3. 경기도일자리재단 잡아바, 「AI 역량검사 이용안내」 검사 전 확인, https://job.gg.go.kr/interview/mainList.do (2026-10-05 확인). ↩ ↩2 ↩3

  4. 경기도일자리재단 잡아바, 「AI 역량검사」 이용 대상, https://job.gg.go.kr/interview/mainList.do (2026-10-05 확인). ↩ ↩2 ↩3

  5. 경기도일자리재단 잡아바, 「AI 역량검사 이용안내」 제한없는 역량검사, https://job.gg.go.kr/interview/mainList.do (2026-10-05 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5

  6. 개인정보보호위원회, 같은 보도자료 「자동화된 결정」 해당 사례, https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156652359 (2026-10-05 확인). ↩ ↩2 ↩3

  7. 법제처 국가법령정보센터, 「개인정보 보호법」 제37조의2제2항, https://www.law.go.kr/법령/개인정보보호법/제37조의2 (2026-10-05 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5

  8. 법제처 국가법령정보센터, 「개인정보 보호법」 시행일 표기, https://www.law.go.kr/법령/개인정보보호법/제37조의2 (2026-10-05 확인). ↩

  9. 개인정보보호위원회, 「개인정보위, 사례 중심의 “자동화된 결정에 대한 정보주체의 권리 안내서” 공개」 보도자료(2024. 9. 26.), https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156652359 (2026-10-05 확인). ↩ ↩2

  10. 경기도일자리재단 잡아바, 「AI 역량검사 이용안내」 검사 이어하기, https://job.gg.go.kr/interview/mainList.do (2026-10-05 확인). ↩ ↩2

  11. 경기도일자리재단 잡아바, 「AI 역량검사 이용안내」 검사 이어하기, https://job.gg.go.kr/interview/mainList.do (2026-10-05 확인). ↩ ↩2 ↩3

  12. 경기도일자리재단 잡아바, 「AI 역량검사」 성향파악 과제 목록, https://job.gg.go.kr/interview/mainList.do (2026-10-05 확인). ↩ ↩2

  13. 경기도일자리재단 잡아바, 「AI 역량검사」 전략게임 과제 목록, https://job.gg.go.kr/interview/mainList.do (2026-10-05 확인). ↩ ↩2 ↩3

  14. 경기도일자리재단 잡아바, 「AI 역량검사」 영상면접 과제 목록, https://job.gg.go.kr/interview/mainList.do (2026-10-05 확인). ↩ ↩2

  15. 마이다스인 잡다(JOBDA), 「JOBDA 역량검사」 소개, https://m.jobda.im/acca/introduce (2026-10-05 확인). ↩

  16. 경기도일자리재단 잡아바, 「AI 역량검사 이용안내」 검사결과, https://job.gg.go.kr/interview/mainList.do (2026-10-05 확인). ↩ ↩2

  17. 부산광역시 부산청년플랫폼, 「부산진구 청년취업플렉스 AI 면접·역량검사 프로그램」 지원대상, https://young.busan.go.kr/policySupport/view.nm?bizSid=SUP0000003339 (2026-10-05 확인). ↩

  18. 부산광역시 부산청년플랫폼, 「부산진구 청년취업플렉스 AI 면접·역량검사 프로그램」, https://young.busan.go.kr/policySupport/view.nm?bizSid=SUP0000003339 (2026-10-05 확인). ↩

  19. 부산광역시 부산청년플랫폼, 「부산진구 청년취업플렉스 AI 면접·역량검사 프로그램」 신청기간, https://young.busan.go.kr/policySupport/view.nm?bizSid=SUP0000003339 (2026-10-05 확인). ↩ ↩2

  20. 마이다스인 잡다(JOBDA), 「JOBDA 역량검사」 소개, https://m.jobda.im/acca/introduce (2026-10-05 확인). ↩

  21. 부산광역시 부산청년플랫폼, 「부산진구 청년취업플렉스 AI 면접·역량검사 프로그램」 이용방법, https://young.busan.go.kr/policySupport/view.nm?bizSid=SUP0000003339 (2026-10-05 확인). ↩

  22. 마이다스인 잡다(JOBDA), 「JOBDA 역량검사」 소개 — 결과표 활용, https://m.jobda.im/acca/introduce (2026-10-05 확인). ↩

  23. 마이다스인 잡다(JOBDA), 「JOBDA 역량검사」 소개 — 불러오기, https://m.jobda.im/acca/introduce (2026-10-05 확인). ↩

  24. 법제처 국가법령정보센터, 「개인정보 보호법」 제37조의2제1항, https://www.law.go.kr/법령/개인정보보호법/제37조의2 (2026-10-05 확인). ↩ ↩2

  25. 개인정보보호위원회, 같은 보도자료 「자동화된 결정」 제외 사례, https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156652359 (2026-10-05 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5

  26. 개인정보보호위원회, 같은 보도자료 「중대한 영향」 해당 사례, https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156652359 (2026-10-05 확인). ↩ ↩2

  27. 개인정보보호위원회, 같은 보도자료 「중대한 영향」 제외 사례, https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156652359 (2026-10-05 확인). ↩

  28. 법제처 국가법령정보센터, 「개인정보 보호법」 제37조의2제1항 단서, https://www.law.go.kr/법령/개인정보보호법/제37조의2 (2026-10-05 확인). ↩

  29. 개인정보보호위원회, 같은 보도자료 거부권 예외, https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156652359 (2026-10-05 확인). ↩ ↩2 ↩3

  30. 개인정보보호위원회, 같은 보도자료 설명 요구 시 조치, https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156652359 (2026-10-05 확인). ↩

  31. 법제처 국가법령정보센터, 「개인정보 보호법 시행령」 제44조의3제2항, https://www.law.go.kr/법령/개인정보보호법시행령/제44조의3 (2026-10-05 확인). ↩ ↩2

  32. 법제처 국가법령정보센터, 「개인정보 보호법 시행령」 제44조의3제3항, https://www.law.go.kr/법령/개인정보보호법시행령/제44조의3 (2026-10-05 확인). ↩

  33. 법제처 국가법령정보센터, 「개인정보 보호법 시행령」 제44조의3제1항, https://www.law.go.kr/법령/개인정보보호법시행령/제44조의3 (2026-10-05 확인). ↩

  34. 법제처 국가법령정보센터, 「개인정보 보호법 시행령」 제44조의3제5항, https://www.law.go.kr/법령/개인정보보호법시행령/제44조의3 (2026-10-05 확인). ↩ ↩2

  35. 개인정보보호위원회, 같은 보도자료 붙임 「자동화된 결정에 대한 개인정보처리자의 조치 기준」 주요 내용, https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156652359 (2026-10-05 확인). ↩

  36. 법제처 국가법령정보센터, 「개인정보 보호법」 제37조의2제4항, https://www.law.go.kr/법령/개인정보보호법/제37조의2 (2026-10-05 확인). ↩

  37. 법제처 국가법령정보센터, 「개인정보 보호법 시행령」 제44조의4제1항제1호, https://www.law.go.kr/법령/개인정보보호법시행령/제44조의4 (2026-10-05 확인). ↩

  38. 법제처 국가법령정보센터, 「개인정보 보호법 시행령」 제44조의4제1항제5호, https://www.law.go.kr/법령/개인정보보호법시행령/제44조의4 (2026-10-05 확인). ↩

  39. 법제처 국가법령정보센터, 「인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법」 제2조제4호사목, https://www.law.go.kr/법령/인공지능발전과신뢰기반조성등에관한기본법 (2026-09-26 동결본 확인). ↩

  40. 법제처 국가법령정보센터, 「인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법」 제31조제1항, https://www.law.go.kr/법령/인공지능발전과신뢰기반조성등에관한기본법 (2026-09-26 동결본 확인). ↩

  41. 법제처 국가법령정보센터, 「인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법」 제34조제1항제2호, https://www.law.go.kr/법령/인공지능발전과신뢰기반조성등에관한기본법 (2026-09-26 동결본 확인). ↩

  42. 법제처 국가법령정보센터, 「인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법」 제34조제1항제4호, https://www.law.go.kr/법령/인공지능발전과신뢰기반조성등에관한기본법 (2026-09-26 동결본 확인). ↩

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